Поисковый гигант пытается заманить к себе женщин с помощью алгоритмов

Многие считают это вполне логичным, так как в ИТ-компаниях достаточно мало женщин. Не потому что эти корпорации не желают в своих рядах видеть представительниц прекрасного, а так получается. Так, в руководстве Google задумались, что предпринять для привлечения большего числа женщин в свои ряды. Было решено написать соответствующий алгоритм, что достойно поискового гиганта. Началось всё после того, как в компании заметили, что желающие устроиться в Google женщины, «заваливают» свои интервью или же существенно реже получают повышения, чем мужчины. Чтобы понять, как это происходит, специалисты написали алгоритм и в результате было принято решение о том, что женщин интервьюировать будут женщины.

Кроме того, сотрудницам интернет-гиганта увеличили декретные отпуска, поскольку многие после беременности покидали Google. Если верить статистическим данным, все эти методы помогают. Со стороны это возможно и выглядит как кружок очкариков-ботаников, составляющих коварные планы. Однако, если говорить о руководстве компании, после того, как исполнительным директором стал Ларри Пейдж, женщин в сотрудниках становится всё меньше и меньше. Напомним о Мариссе Майер, которая ушла в корпорацию Yahoo. Один из бывших руководителей Google, пожелавший остаться неназванным, заявил в интервью New York Times, что ранее менеджмент интернет-гиганта относился к женщинам намного лучше, а за последних два года это отношение изменилось.

Специалисты компании Интернет системы предлагают оперативную разработку сайта и его продвижение в поисковиках. Заказать раскрутку сайта в Москве недорого вы можете перейдя по ссылке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.