Несколько стадий поиска работы

Самый главный и самый разумный совет, который могут вам дать кадровые специалисты и прочие профессионалы в области рекрутинга и кадрового консалтинга, в случае, если вы в очередной раз находитесь в поиске новой работы, это пожелание не падать духом, не бояться временных трудностей и неудач, и отнестись к этой, необычной для себя ситуации, как к очередному витку карьерного роста.

При этом не важно, относитесь ли вы к категории топ-менеджеров, простой ли вы программист или сотрудник переводческого бюро. Алгоритм действий от этого мало изменится, оставив простор для вариантов лишь в деталях.

Активная жизненная позиция и в данном случае позволит вам извлечь пользу из этого временного состояния вынужденного простоя. Важно отнестись к этому времени, как к некоторой смене вашей профессиональной деятельности из сферы привычных вам профессиональных обязанностей в несколько другую колею. На сегодня ваша задача – выгодно продать самого себя, как бы цинично эта формулировка не звучала. Ведь, в конечном счете, она наиболее точно отражает действительность. Самым лучшим вариантом с толком использовать выделенное вам «отпускное» время – это четко спланировать график предстоящих работ. Если позволяют накопленные финансы, вполне допустимо дать себе возможность отдохнуть, создать некий релаксационный «буфер» между вашим прошлым и будущим профессиональным состоянием. Суметь отойти от забот и проблем прежней профессиональной деятельности – очень важный пункт плана.

Второй пункт, который не стоит мешать с первым – это начало активных действий по поиску новой работы. Психологически трудно совмещать время отдыха с активацией поиска, поэтому необходимо четко разделить эти две фазы и настроиться на плодотворную деятельность.

В данной фазе самым первым важным пунктом является анализ ситуации. Необходимо составить параллельную карту, состоящую из ваших ожиданий (карта мотивации) и составления вашего профессионально-психологического автопортрета. Методик составления существует масса, все они находятся в свободном доступе в Интернете и специализированных печатных изданиях. В крайнем случае, вы можете обратиться за помощью к специалисту по рекрутингу и профориентации, благо агентств, специализирующихся в данной отрасли сегодня существует великое множество.

Третий этап (или второй этап, если вы по каким-либо причинам пропустили фазу «незапланированного отпуска») – это выбор инструмента поиска, то есть определение способов поиска и их дальнейшее осуществление. Выбор пути поиска напрямую зависит от вашей профессиональной компетенции и специфики. В общем случае подойдут те же специализированные печатные и Интернет-издания, агентства, самостоятельный поиск в определенном, выбранном вами направлении.

Принадлежность к узким специальностям потребует от вас и нестандартных подходов, которые, впрочем, также широко представлены на рынке труда. К примеру, специализированными агентствами по поиску и подбору «нестандартного» персонала. И самое важное, что стоит помнить на всех стадиях этого непростого пути: «Дорогу осилит идущий!»

(c) Услуги перевода — подробнее