Как проходить собеседование

Собеседование- это основной этап подбора кадров. Кадровики, начальники отделов, менеджеры вынуждены тратить огромное количество времени на подбор персонала.

Организуется несколько этапов собеседования, сложные тестирования, но принять решение зачастую не удается. Поэтому хождение по собеседованиям воспринимается даже очень хорошими специалистами, востребованными в своей области как очень утомительный процесс. Но если перед собеседованием провести немного подготовиться, вам комфортнее будет искать работу и эта ситуация будет для вас менее стрессовой.

Настройте себя на то, что не должно быть случайного везения или невезения, вы должны управлять ситуацией, ваша успешность не зависит от случая, она зависит только от вашей подготовленности. Сотруднику, проводящему собеседование, нужно понять насколько вы отвечаете требованиям компании. Справитесь ли вы с должностными обязанностями, сможете ли влиться в существующий коллектив, насколько вы мотивированны для получения этой работы, готовы ли вы к интенсивному обучению. Очень важно первое впечатление, которое вы произведете. Т.к. в дальнейшем вам придется пытаться опровергнуть его, если оно окажется негативным, что добавить вам скованности. Перед собеседованием соберите максимум информации о компании, с помощью этой информации вы продемонстрируете компетентность и заинтересованность в данной вакансии. Осведомленность о компании и вакансии позволит вам перехватить инициативу в разговоре, что позволит продемонстрировать вашу компетентность. Будет замечательно, если уже на этапе собеседования вы сможете изложить ваш взгляд на решение проблем в вашей профессиональной сфере, внести какие-то предложения.

Следующий немаловажный момент, это денежная компенсация вашего труда. Вам нужно заранее обдумать в каком диапазоне лежит приемлемая для вас заработная плата. Если человек не может оценить свой труд, скорее всего он не очень компетентный сотрудник, плохо осведомлен о стоимости его услуг на профессиональном рынке и имеет смутное представление об объеме работы.
Возможно, на собеседовании вам придется отвечать на некоторые неприятные вопросы. Ответы на них лучше заготовить заранее.

Например:
Каковы Ваши слабые стороны?
Насколько успешно Вы прошли собеседования в других местах?
Не стоит придумывать какие-то невероятные ответы, плохо сочетающиеся с действительностью. Подумайте, что можно ответить на эти вопросы максимально откровенно, но без негатива в отношении предыдущего места работы.
Несколько часов предварительной подготовки к собеседованию позволят быть уверенным в успехе и продемонстрировать ваши лучшие качества перед работодателем.