Как ИТ-компании ведут мозговые войны

Малыми темпами в Калифорнии разгорается крупный скандал, который связан с негласным договором между крупнейшими американскими ИТ-компаниями, который якобы имел место быть. В их числе такие гиганты как корпорация Apple, eBay, Intel и другие. Согласно этому договору, они не имели права переманивать сотрудников друг у друга. Так, стало известно, что покойный Стив Джобс в 2007 году судебным иском угрожал руководителю компании Palm Эдварду Коллигену за нарушение патентов Apple, если не подпишет с «яблочной» корпорацией договор об отказе переманивать специалистов. А документы всплыли на недавних слушаниях по иску 5-ти работников технологической сферы, которые обвиняют Google, Apple, Intel и некоторые другие компании в сговоре не конкурировать в кадровой сфере, следовательно, не пытаться переманить работников. Это также значит, что нельзя на работу принимать «перебежчиков».

Организовывая свой бизнес каждый задумывается о названии фирмы. Специалисты предлагают такую услугу, как подбор названия компании по выгодной цене. Перейдя по ссылке вы можете заказать нейминг или правильно продуманное название фирмы.

Например, рекрутеры Google, не могут обрывать телефон работникам корпорации Apple и приглашать их после рабочего дня попить кофе для переговоров о возможной смене работы. Кроме того, руководителям компаний не приходится беспокоиться, что каждый «сверчок» перескочит на более высокий шесток, найдя более оплачиваемую работу. Известна история о Стиве Баллмере, который услышав новость, что Марк Луковски из Microsoft переходит в компанию Google, швырнул стул через кабинет и кричал тираду, что «убьёт Google». Однако сам Баллмер заявил, что Луковски очень преувеличил. Таким образом, становиться понятно, что все-таки существует проблема с кадровой конкуренцией. Но специалистам далеко не всегда хочется сидеть долгое время на одном и том же месте работы, тем более высокая зарплата – это вопрос престижа, качества жизни и сознания собственной квалификации.