Значение компетенций и оценка кадров
Для того чтобы лучше анализировать результаты, которые сотрудник достиг за определённый период, кадровики используют компетенции, когда осуществляется оценка персонала. Одновременно ими учитываются способы достижения этих результатов. Компетенции – это те способности, возможности, намерения подчинённого, проявляемые им в определённых ситуациях. На Западе при анализе профессионализма кадров они часто используются. Учитывая такой подход, разработаны многие методики и… Читать далее »
