Какой документ нужно прочитать прежде, чем устроиться на работу?

Зачастую, устраиваясь на работу, на определенную должность, мы совершенно не подозреваем, какие обязанности возложит на нас начальство. Наивно полагая, что в обязанности бухгалтера, например, входит только аккуратное ведение бухгалтерской документации, устроившись в определенную фирму, мы удивленно обнаруживаем, что должны вести еще и кадровую работу. Чтобы излишние обязанности не были для нас сюрпризом, прежде чем подписать трудовой договор, стоит внимательно изучить должностную инструкцию.

В этом документе обязательно должно быть полное наименование Вашей должности и подчиненность. Это позволит Вам четко сориентироваться в иерархии и знать, чьи указания вы обязаны выполнять, а чьи имеют рекомендательный характер. Задачи и функции должны быть четко сформулированы в документе. Если формулировка расплывчатая, то Вам будет сложно сориентироваться и, скорее всего, придется выполнять множество функций, которые не входят в Ваши должностные обязанности.

Кроме обязанностей, в должностной инструкции должны быть описаны и Ваши права, дабы не произошло ситуации, когда Вы не сможете выполнить возложенные на Вас обязанности из-за недостаточных полномочий. Также обязательно должна быть описана ответственность за ненадлежащее исполнение должностных инструкций.

Проследите за тем, чтобы обязанности были прописаны также четко, как ответственность. Иначе очень трудно будет доказать, что невыполненные Вами функции, не относились к Вашим обязанностям и ответственность за невыполнение данных функций Вы нести не должны.

Чем грамотнее составлены должностные инструкции, тем легче пройдет адаптация в коллективе и более плодотворной станет трудовая деятельность. Данный документ не терпит неточных фраз. Каждая обязанность должна быть прописана как можно более четко. Если в организации, в которую Вы устраиваетесь на работу, не поленились подробно описать каждую функцию и обязанность персонала – можете быть уверены, это солидная организация, механизм, которой работает слаженно и четко.

Описание в должностных инструкциях замены должностей, даст Вам возможность не переживать, что за время Вашего отсутствия по причине нетрудоспособности или отпуска, Ваша работа накапливается. Мало того, заменяя кого-то из сотрудников, Вы будете это делать из природой заложенного в Вас энтузиазма, а за определенную плату.

Попросив для ознакомления в отделе кадров организации, в которую устраиваетесь на работу, должностные инструкции, Вы заявите о себе как о юридически подкованном, грамотном человеке и ответственном специалисте. Предоставив Вам грамотно составленную инструкцию, руководство организации, даст Вам гарантию того, что Вы устраиваетесь на работу в коллектив, где отношения строятся на взаимоуважении, и четко охраняются права каждого сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *